公司辞退通知书未签字有效吗_公司辞退通知书

「15篇」

在不断进步的时代，越来越多人会去使用通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。

1

XX先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXX年XXX月XXX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXXXXX规定办理。

XXXXXX有限责任公司

年月日

2

XXX女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内「时间：20xxX年11月20日至20xxX年1月12日」对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xxX年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

XXX信息科技有限公司人事部

20xx年X月X日

3

XX先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司XXX规定和劳动合同的约定处理。

XXX有限责任公司

年月日

4

XXX员工：

兹因你在XXX「工作场所」工作期间于XX年XXX月XXX日未按公司规定执行正确的出勤，违法了XXX公司《员工手册》XXX款XXX条「或劳动合同XXX款XXX条」：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

XXXX有限公司

20xx年X月X日

5

XXXXXXXX先生/女士：

鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX「写明职务」期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益「根据实际原因注明」，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。「视您的表现」特此通知。

XXX有限责任公司

行政人事部

年月日

6

一、公司因经营不善解雇员工赔偿金

一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经营不善辞退员工通知书

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元「大写：」，并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1xxxxxxxxxxx。

特此通知

某公司「盖章」

年月日

请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

员工签名:

身份证号码：

日期：

7

____员工：

兹因你在____「工作场所」工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条「或劳动合同____款____条」：________________________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

__________有限公司

20____年______月______日

8

XXXXXX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XXXX年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXX年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XXXXX 有限公司

20xx 年X 月X 日

9

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________（写明职务）期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。

___有限责任公司

行政人事部

10

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxxx有限公司

　20xx年xxx月xxx日

11

车间员工____：

于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日

12

员工XXX：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前「或本日内」，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

XXX公司人事部

20xx年XX月XX日

13

xx先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

　xxx公司

xx年xx月xx日

14

XX女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xxX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资「下月底发工资时来领」，离开本公司。

特此通知

XXXXXX有限公司

20xx年XX月XX日

公司辞退通知书15

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内「时间：20____年11月20日至20____年1月12日」对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

____年____月____日