女工知识竞赛试题（女工知识竞赛及答案免费下载）

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**填空**
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受(15)天产假；怀孕满4个月流产的，享受(42)天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天；难产的，增加产假(15)天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕(7)个月以上的女职工参加夜班劳动?

4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(1)小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前(三十)日以书面形式通知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的'工时制度'

7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年(四)月(二十八)日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(六月)个月。

**二、判断题
1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 (√ )
2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。(× )
3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (× )
4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (√ )
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。(× )
6、《工会法》规定：女职工人数较多的`，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
(√ )
7、签订女职工权益保护专项集体合时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖更多企业。
(√ )
8、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理， (C)参加。

9、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设(C)。
(A)女职工组织)
10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(C)内订立书面劳动合同。

**三、选择题

1、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供(A)等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

2、企业劳动争议调解委员会由(A)代表和企业代表组成。
(C)

A、职工
p>3、《女职工劳动保护特别规定》限于哺乳期女职工，而《劳动法》规定了(三)月工资标准和(四)月双倍工资标准。
(B)

A、双倍工资标准

4、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，(C)可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会

5、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时(C)或者处理。
(A)

p>6、落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。

A、企业关系

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