人力资源简历(人力资源简历工作经历)

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时光在流逝，从不停歇，找工作的黄金时间马上就要到来，此时此刻需要开始写简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编精心整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。

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姓名：XXX

目前所在： 广州 年 龄： 23

户口所在： 河源 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 176 cm

人才测评： 未测评 体 重： 60 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 仓管助理

工作描述： 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

担任职位： 志愿者

教育背景

毕业院校： 广东工业大学华立学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力管理资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校「机构」 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

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求职意向

人才类型：普通求职可到职日期：随时

求职类型：全职工作年限：4 年

应聘岗位职能：行政/人事类 | 行政/人事 | 行政/人事职位名称：人事主管 | 总经理秘书 | 销售总监秘书

月薪要求：面议职称：中级

希望工作地区：广东省顺德 、广东省顺德

工作经验

一、20xx年1月至20xx年4月 中山顾家电器有限公司 销售总监秘书

工作描述：

1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。

2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；

3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。

4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表

5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。

6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）

二、20xx年10月至今 三水花园酒店 人力资源总监助理

工作描述及技能：

1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。

2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。

3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等

4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表

5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。

6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜

教育背景

最高学历：大专所学专业类别：师范

毕业院校：湖南省邵阳市师专学院专业名称：教育系

毕业日期：20xx—6第二专业类别：行政管理

工作年限：4年专业名称：人事行政管理

受教育/培训经历

20xx年——20xx年 湖南省邵阳市师专学院中文系

1997年——20xx年 湖南省武冈市第二中学

语言能力

外语语种：

英语

国语水平：

精通

外语水平：

一般

粤语水平：

一般

工作能力

我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word，Excel，E—mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法，熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

个人自传

个 性：开朗大方，具有良好的沟通能力和团队精神，勇于挑战新的事物！

专 长：精通办公室软件使用，思维灵活，领悟力强．

工作态度：爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通．

服务企业，提升自我！请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩！

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基本资料

姓名：XXX

性别：女

年龄：22

婚姻状况：未婚

政治面貌：党员

身高：158CM

体重：40KG

籍贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验：

意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

求职类型：全职

期望月薪：20xx～4000元

到岗时间：三天内

期望工作地点：浙江

自我评价

我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

教育经历

20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

获得证书：英语四级、计算机等级二级

课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

工作经验

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性质：民营企业

行业类别：模具、塑料

担任职位：进料检验员

工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性质：私营企业

行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：文员

工作描述：看电力图，输入资料。

联系方式

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

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姓名：xxx

性别：男

年龄：24岁身高：163CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州

最高学历：本科

工作经验：1—3年

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/xx市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：其他，人事专员/助理

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：工作认证负责

教育经历

xx大学（本科）

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：xx大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

工作经历

贵阳xxx机场—地勤人员

起止日期：20xx年10月至20xx年10月

企业名称：贵阳xxx机场

从事职位：地勤人员

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姓名:童女士性别:女

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:湖北-襄樊年龄: 30

现所在地:广东-广州身高: 160cm

希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20xx-1 ~ 20xx-12华南师范大学人力资源管理本科

培训经历

20xx-1 ~ 20xx-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证

20xx-8 ~ 20xx-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证

xx公司「20xx-02 ~ 20xx-」

公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:公司转型

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

xx公司「20xx- ~ 20xx-02」

公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备

担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因:集团重组

xx公司「20xx- ~ 20xx-」

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因:参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平:高级

计算机详细技能:

技能专长:八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:

英语:一般

求职意向

发展方向:通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

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xxx

男27岁广东人

学历：大专

工作年限：1-2年

期望薪资：面议

工作地点：广州-天河-不限

求职意向：人事专员/助理

学习能力强诚信正直责任心强

工作经验「工作了1年5个月，做了3份工作」

广州点动信息科技有限公司

工作时间：20xx年10月至20xx年3月[5个月]

职位名称：招聘助理

工作内容：招聘助理的'岗位，「1」工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。

「2」协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。

广州又优信息技术有限公司

工作时间：20xx年5月至20xx年4月[11个月]

职位名称：人事专员/助理

工作内容：负责公司的整体招聘「网站职位信息的发布、更新，人才市场招聘会，联系广州各大高校的就业办」;

员工入离职手续的办理，以及劳动合同的签订、续约、变更、接触、终止以及员工档案的管理。公司内部系统资料的整理;

劳动关系的社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;

薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;

协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。

协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;

公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;

广东和生投资集团

工作时间：20xx年4月至20xx年5月[1个月]

职位名称：行政文员

工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;

劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。

教育经历

20xx年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理

证书奖项

证书名称：人力资源管理师4级颁发时间：20xx年9月颁发机构：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

自我描述

工作经历

通过在大学期间的学习，我深深地喜爱自己的专业，专业的学习让我熟知人力资源管理各个模块的专业知识。主要包括员工的招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系以及人力资源管理规划。在实习及工作的过程中我学到了很多，在工作上我学到了更多只是之前在书本上接触的课程，现在都是在实践中慢慢巩固之前的理论知识。从招聘开始做起慢慢的到接触到人事的其他模块。招聘也是我入门人力资源的第一课，从网站上发布职位，更新职位信息，搜索简历，邀约合适的面试者;开拓招聘的其他渠道：寻找人才市场合作，开展现场招聘会跟校园招聘会，寻找劳务中介进行合作;开展内部熟人介绍的工作以及到各地点摆摊等等;

劳动关系：实际操作公司员工的社保增减员、办理公司社保证件，员工生育保险的报销流程及更改员工个人信息;劳动合同的签订、续约、变更、解除、终止，员工入离职手续办理，花名册，档案资料的整理;

薪酬关系里面的薪资计算、考勤核对也是我在协助部门经理;协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;

遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。

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教育经历：到高中为止受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

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基本概况

目前所在： 白云区 年 龄： 21

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 60 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0 职 称： 初级

求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 不限,不限,不限

工作经历

广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 实习生

工作描述： 1、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。

2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等（对办公软件较为熟悉）。

3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。

4、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改（已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力）。

5、向校领导递送档期报刊。

离职原因： 实习结束。

永安富豪汽车维修店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 中外合资 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 办公室助理

工作描述： 每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期间，为部门的各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。

离职原因： 需要回校学习

都市广场招商处 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

公司性质： 私营企业 所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位： 派单员

工作描述： 每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求（必要时候会延迟下班时间）完成。

离职原因： 该档期的活动结束了。

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-07 20xx-07 永安富豪汽车维修店 办公室文员 - -

20xx-07 20xx-07 都市广场招商处 营销 - -

20xx-10 20xx-10 广州工程职业技术学院 人力资源管理 - -

20xx-12 20xx-12 永安富豪 办公室文员 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力： 对于日语的日常用语有稍微的了解

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人现任班长，现任管理系滑轮协会决策部干事；在实践活动中培养了自己较强的责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等；具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境，新岗位；向着人生目标，一步步实现自己的职业规划 ！

个人自传

本人一直秉承：既然决定了，便只管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，多次获得“三好学生”称号，是弟弟妹妹的学习榜样、同学朋友心中值得依靠的同伴。曾多次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁”杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会”（本人担任队长）中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经验。从高中到大学，我一直担任班长的职务，多次获得“优秀班干部”的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经验交流会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经验。

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人力资源专员求职简历模板

个人基本简历

姓名： 杨小姐

性别： 女

民族： 汉

目前所在地： 肇庆四会

年龄： 28

户口所在地： 肇庆四会

婚姻状况： 已婚

求职意向及工作经历

应聘职位： 财务、 人力资源专员|助理、

人才类型： 全职

职称：

工作年限： 8

可到职日期： 随时

求职类型： 全职

希望工作地区： 肇庆四会

个人工作经历：

1、XX年8月-XX年5月 中国工商银行广西区分行梧州市分行昭平县支行 储蓄柜员

2、XX年6月-XX年12月 广州市富雍宝化工科技有限公司 会计文员

3、XX年8月-XX年8月 广州国美电器有限公司肇庆分公司 门店收银

4、XX年9月-XX年1月 四会市欧利雅化工有限公司 客服文员

教育背景

毕业院校： 广西大学

最高学历： 大专 毕业日期： XX年7月

所学专业一： 外语 所学专业二：

受教育培训经历：

一、教育背景：

1、1996年9月-XX年7月 广西供销学校 市场营销专业 中专毕业

2、XX年9月-XX年7月 广西大学 英语专业 大专毕业

二、获得的证书：

1、会计从业资格证；

2、全国珠算能手六级证书；

3、全国推销员初级执业证书。

语言能力

外语： 英语 外语水平： 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

自信、睿智的我，有着多年的财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。

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个人信息

姓名：刘先生

目前所在：浙江年龄：27

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：168 cm

人才测评：未测评体重：68 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限：8职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：三个月

月薪要求：120xx——20xx0希望工作地区：浙江，广东省，

工作经历

浙江x集团起止年月：20xx— ~至今

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：培训经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训；

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制；

3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴；

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级；

5、建立、管理内部培训师队伍；

6、组织内外部师资开发各系统培训课程；

7、建立企业管理学院；

8、建立企业职工技能培训学校；

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作；

10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作；负责对部分培训课程进行效果转化工作；

12、指导、协助各事业部培训管理；

离职原因：

浙江电器科技有限公司起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能；

2、负责人力资源配置及招聘；

3、设计合理有效的薪酬体系；

4、制定培训计划及控制培训预算；

5、建立公司绩效考核体系；

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作；

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会；

8、协助常务副总管理全国销售工作；

离职原因：不利于职业生涯发展

xx集团起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用；

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理；

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求；

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队；

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施；

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升；

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：家庭原因

教育背景

毕业院校：赣南师范学院

最高学历：大专获得学位：毕业日期：20xx—07

专业一：计算机科学专业二：工商管理

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业（集团、事业部）管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力，注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

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姓名：

性别：

民族：

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：

身高：

体重：

户籍：

现所在地：

毕业学校：

学历：

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

人力资源

物流/仓储

职位名称：

人力资源助理;物流助理;

工作地区：

成都市;

待遇要求：

2200元/月可面议;不需要提供住房

到职时间：

可随时到岗

技能专长

语言能力：

英语CET-4 ;

驾驶证C1：

驾驶证

高级中学教师技能：

高级中学教师技能

教育培训

教育经历：

时间

所在学校

学历

20xx年9月- 20xx年6月

宜宾学院

本科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：

宜宾市社会保险事业管理局

时间范围：

20xx年7月- 20xx年8月

公司性质：

事业单位

所属行业：

其他

担任职位：

专业见习

工作描述：

综合科学习并办理社保业务

离职原因：

所在公司：

宜宾学院图书馆

时间范围：

20xx年10月- 20xx年6月

公司性质：

事业单位

所属行业：

互联网、电子商务

担任职位：

勤工助学

工作描述：

20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老师指导下协助管理流通部的书籍和卫生。20xx年10月-20xx年2月，独自一人完成本该一老师一学生管理的流通部一楼书库。工作内容为图书上架，图书整理，书架、教室清洁和开关灯文明劝导等。

离职原因：

所在公司：

宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区

时间范围：

20xx年11月- 20xx年12月

公司性质：

事业单位

所属行业：

其他

担任职位：

实习生

工作描述：

参加宜宾市第六次全国人口普查担任普查指导员20xx年5月，宜宾市翠屏区南城街道组选委员实习生

离职原因：

所在公司：

长虹电视宜宾分公司

时间范围：

20xx年8月- 20xx年9月

公司性质：

国有企业

所属行业：

家电业

担任职位：

兼职

工作描述：

20xx年9月随长虹电视宜宾分公司到兴文县进行为期一周的促销活动。工作内容主要是负责监督传单发放，销售活动当天负责促销。

离职原因：

其他信息

自我评价：

能较快的适应工作并能按时单独完成任务。工作态度端正，在学校图书馆勤工助学期间踏实肯干的态度得到了师生的一致好评，为此，图书馆专门发放800元奖金以资鼓励。担任普查指导员时，认真负责的态度也得到认同。

发展方向：

系统理论完成了本专业要求的经济学、管理学、社会学等学科学习。加强对《管理学》、《人力资源管理》、《社会保险》的学习。期望从事人力资源相关专业的学习，重点结合本专业学习内容希望从事员工绩效、薪酬管理。负责办理员工社保和劳动合同等。

其他要求：

联系方式

12

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历「学位」：学士

专业：工商管理

联系电话：

手机：139xxxxx

地址：

教育背景

毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理

另：其他培训情况

20xx.9-20xx.1徐州市劳动局人力资源干部认证培训

20xx.10三星（中国）投资有限公司人力资源管理培训

英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

应聘职位：人力资源总监

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

1、规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。

2、了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见；

3、全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

4、负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设），并能根据公司发展实施动态调整；

5、负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现；

6、负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划 。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

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个人基本简历

姓名：国籍：中国

目前所在地：天河区

民族：汉族

户口所在地：湖南身材：161 cm kg

婚姻状况：未婚年龄：27

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：20xx—04 ~ 20xx—08广州金榜图书销售有限公司

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：人力资源部副经理

工作描述：

一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算；

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

2、组织劳动合同的签订工作；

3、组织各项活动，丰富员工生活。

★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—09 20xx—07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

14

本人概况

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：群众

学历「学位」：本科 专业：经济信息管理

联系电话：12345678 手机：13901111234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信「根据本人情况」。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

人力资源简历15

关键1：教育背景

名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

关键2：企业背景

同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”「放弃」了。

关键3：职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

关键4：信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

关键5：人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

求职简历范文：

姓名：某某

性别：男

年龄： 24

手机：1503×××××45

学历：在校本科生

所在地：**

身高：178 cm

体重：52 kg

求职意向：全职

教育经历

就读学校：某某工程学院

最高学历：本科 获得学位：学士

语言能力

外语： 英语良好 国语水平： 优秀

特长爱好

计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

简历自我评价

1.为人乐观开朗;遇事冷静，待人诚实。

2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。