简单版本劳动合同

1. 实用简单版本劳动合同范本1（简明版）

在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。以下是小编为大家整理的实用简单版本劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

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实用简单版本劳动合同范本1

甲方(用人单位)：____
乙方(劳动者)：____

身份证号码：_____
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

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一、合同期限

合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

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二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2. 乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

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三、劳动时间

1. 甲方依法保证乙方的休息权利；
2. 甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

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四、劳动报酬

1. 甲乙双方对工资的其他约定。
2. 每月工资按货币形式支付，并可转为转账形式。
3. 工资支付的具体方式：在试用期每月按时足额支付，续干期则月发。

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五、劳动保护与劳动条件

1. 甲方根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；

2. 乙方在工作过程中要遵守劳动法规，爱护甲方的财产。

3. 工作岗位的具体要求：根据生产（工作）需要，明确岗位职责并制定相关规范。

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六、规章制度

1. 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2. 合法劳动者不得擅自离职，不得从事违法活动，不得泄露甲方的商业秘密等劳动安全事项。

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七、劳动合同变更解除和终止

1. 协商同意解除或终止劳动合同，则须经书面形式通知另一方，并在满三十日前给予书面解除证明。

2. 如果一方要求解除劳动合同，在空半年内以书面形式通知对方，并获得必要的 notice。

3. 若因公司内部管理需要，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同期限。

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八、离职交接

1. 协商同意离职的，应在30个工作日内以书面形式向甲方提出申请。
2. 工作交接：乙方需协助甲方人力资源部招聘或内选代班人员，并完成详细工作交接，方可正式离职申请；
3. 离职后的工作及财务交接：应填写《离职人员签批审定表》，由部门负责人、人力资源部、董事长共同签字确认方视为认可。

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九、违约责任

1. 协商同意离职或以旷工、消极怠工的形式离职，经甲乙双方沟通协商，甲方有权扣除乙方每半年__万元的违约金。

2. 公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

3. 协商同意玩忽职守或操作不当，给企业造成损失的（货物破损、丢失、污染、变质）：根据责任大小，企业有权扣其工资并罚款。

4. 其他不应有所犯错误的人体损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。

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十、乙方两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其他同行业的生产与经营

1. 协商同意离职后两年内不得组建公司，不得经营同类产品。

2. 乙方可与他人以任何形式合体经营或生产同类产品。

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十一条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 本合同依法订立即具有法律约束力。

《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。

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甲方(盖章)：_______

乙方（签字）：_____

代表人（签字）：_______

身份证号码：_____

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日期： __年__月_日 __年_月____日